Химотрасль Сибири стоит на пороге острой нехватки учёных и высококвалифицированных инженеров. Такие выводы следуют из исследования рынка труда с помощью онлайн-платформы “РосНавык”, которое представила лидерам Сибирского федерального округа заместитель губернатора Томской области по научно-технологическому развитию Людмила Огородова на на форуме “Технопром-2024” в Новосибирске.
Она сообщила, что среднегодовая численность занятых в химической промышленности и смежных отраслях в СФО составляет 164 тысячи человек. Готовят кадры по направлениям “Химия” и “Химические технологии” 23 сибирских вуза. В 2023 только 20 человек защитили в вузах диссертации по химии, и около 40 – по химическим технологиям, также вузы подготовили 16 докторов наук.
“И это на 164 тысячи занятых в химотрасли, на 20 научных институтов и на 23 вуза… По данным “РосНавыка” в 2023 году было опубликовано 9109 вакансий в химотрасли. Вакансии по химии удовлетворяются дольше, по сравнению с другими сферами. Между тем химию заявили как приоритетную специализацию шесть из 10 регионов Сибири”, – сказала замгубернатора.
Как следует из исследования “РосНавыка”, в среднем на закрытие вакансии для химической отрасли уходит 43 дня, для других отраслей – 38 дней. Скорость закрытия вакансий в днях: инженер – 47, технолог – 46, аппаратчик – 43, лаборант – 35.
Как отметила Людмила Огородова, на отраслевом рынке труда возникло новое явление – предприятия предлагают химикам вахтовый метод работы. Также появились вакансии для удалённой работы: специалист по регистрации медизделий, инженер-химик, RnD-эксперт, инженер-технолог по проектированию производств аммиака, селитры, кислоты.
По данным “РосНавыка”, с учётом новых вызовов перед химотраслью предприятия вынуждены брать специалистов без опыта. Так, в целом в этой сфере в СФО 28% вакансий для “новичков”, а в Томской области – 33%.
“СФО должен пойти в тему безлюдных технологий, потому что людей у нас не прибавится. Технологии – безлюдные, а инвестиционные проекты – роботизированные. Соответственно люди, которые сегодня находятся на рынке труда, должны быть переобучены, переподготовлены. Но есть задача технологического лидерства – когда мы создаем новую технологию. И создать её может человек высшей квалификации, кандидат или доктор наук”, – сказала Людмила Огородова, подчеркнув, что регионы Сибири должны скоординировать усилия и пересмотреть программы по подготовке кадров для химотрасли.
Обсуждение химической отрасли состоялось в Новосибирске в рамках XI Международного форума технологического развития "Технопром-2024" – на заседании координационного совета Межрегиональной ассоциации “Сибирское соглашение” (МАСС) по образованию и науке совместно с СО РАН. Темой заседания стала реализация Стратегии социально-экономического развития (СЭР) СФО до 2035 года в сфере науки, образования и кадрового обеспечения для научно-технологического развития страны.
Платформу “РосНавык” разработала в 2023 году томская компания “Академия Data-diving”, которая обучает анализу данных, при поддержке Томского государственного университета (ТГУ). “РосНавык” предназначен для анализа рынка труда в России. Он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными: в настоящее время в его базе более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.
Она сообщила, что среднегодовая численность занятых в химической промышленности и смежных отраслях в СФО составляет 164 тысячи человек. Готовят кадры по направлениям “Химия” и “Химические технологии” 23 сибирских вуза. В 2023 только 20 человек защитили в вузах диссертации по химии, и около 40 – по химическим технологиям, также вузы подготовили 16 докторов наук.
“И это на 164 тысячи занятых в химотрасли, на 20 научных институтов и на 23 вуза… По данным “РосНавыка” в 2023 году было опубликовано 9109 вакансий в химотрасли. Вакансии по химии удовлетворяются дольше, по сравнению с другими сферами. Между тем химию заявили как приоритетную специализацию шесть из 10 регионов Сибири”, – сказала замгубернатора.
Как следует из исследования “РосНавыка”, в среднем на закрытие вакансии для химической отрасли уходит 43 дня, для других отраслей – 38 дней. Скорость закрытия вакансий в днях: инженер – 47, технолог – 46, аппаратчик – 43, лаборант – 35.
Как отметила Людмила Огородова, на отраслевом рынке труда возникло новое явление – предприятия предлагают химикам вахтовый метод работы. Также появились вакансии для удалённой работы: специалист по регистрации медизделий, инженер-химик, RnD-эксперт, инженер-технолог по проектированию производств аммиака, селитры, кислоты.
По данным “РосНавыка”, с учётом новых вызовов перед химотраслью предприятия вынуждены брать специалистов без опыта. Так, в целом в этой сфере в СФО 28% вакансий для “новичков”, а в Томской области – 33%.
“СФО должен пойти в тему безлюдных технологий, потому что людей у нас не прибавится. Технологии – безлюдные, а инвестиционные проекты – роботизированные. Соответственно люди, которые сегодня находятся на рынке труда, должны быть переобучены, переподготовлены. Но есть задача технологического лидерства – когда мы создаем новую технологию. И создать её может человек высшей квалификации, кандидат или доктор наук”, – сказала Людмила Огородова, подчеркнув, что регионы Сибири должны скоординировать усилия и пересмотреть программы по подготовке кадров для химотрасли.
Обсуждение химической отрасли состоялось в Новосибирске в рамках XI Международного форума технологического развития "Технопром-2024" – на заседании координационного совета Межрегиональной ассоциации “Сибирское соглашение” (МАСС) по образованию и науке совместно с СО РАН. Темой заседания стала реализация Стратегии социально-экономического развития (СЭР) СФО до 2035 года в сфере науки, образования и кадрового обеспечения для научно-технологического развития страны.
Платформу “РосНавык” разработала в 2023 году томская компания “Академия Data-diving”, которая обучает анализу данных, при поддержке Томского государственного университета (ТГУ). “РосНавык” предназначен для анализа рынка труда в России. Он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными: в настоящее время в его базе более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.