Онлайн-сервис «РосНавык» запустил на своём сайте новый инструмент для университетов и их партнёров, которые обучают россиян в рамках программы «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». «РосНавык» позволяет анализировать запросы от работодателей на ведущей российской платформе онлайн-рекрутинга hh.ru и других сайтах, а новый инструмент помогает сформировать по итогам анализа подробный отчёт, который необходимо предоставить федеральному оператору проекта «Кадры».
"Активные меры содействия занятости" входит в состав нацпроекта «Кадры», задача которого — обеспечить подготовку кадров для экономики страны. Особенность проекта в 2025 году в том, что обучение ведётся только по разработанному министерством труда перечню востребованных профессий, должностей, специальностей — их 360.
Онлайн-платформу «РосНавык» разработала в 2022 году томская компания «Академия Data-diving» при поддержке Томского госуниверситета, который является одним из операторов федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Платформа применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. Она собирает информацию с сайтов по поиску работы и подбору персонала.
«Сейчас в базе „РосНавыка“ собрано более 35 миллионов вакансий, большинство из них — с HeadHunter. Наш сервис помогает быстро анализировать данные по российскому рынку труда и экономит время: не нужно отдельно проверять каждую площадку, есть единая методология анализа и удобный интерфейс. А для участников нацпроекта мы сделали новый функционал — автоматическое формирование аналитических отчетов по заданным фильтрам. Такой отчет вузы и их партнёры передают федеральному оператору (ТГУ), чтобы подтвердить актуальность своих программ», — рассказывает менеджер проекта «РосНавык» Дарья Дунаева.
Доступ к функционалу предоставляется в рамках лицензионной подписки для образовательных партнеров ТГУ. Новый инструмент формирует аналитические отчеты в формате PDF. Документ позволяет вузам анализировать востребованность специалистов, изменять содержание образовательных программ и учитывать отраслевые и региональные особенности рынка труда.
Также в нацпроекте «Кадры» принимают участие региональные органы исполнительной власти, уполномоченные в сфере занятости населения (РОИВы). Их задача — оценить потребность в кадрах в регионе и направить предложения по организации обучения на основе перечня востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей в 2025 году.
На данный момент уже 180 университетов и 26 региональных органов исполнительной власти получили доступ к сервису и активно используют его для аналитики.
Для РОИВов Институт дистанционного образования (ИДО) ТГУ организовал отдельную встречу в марте, на которой обсудили порядок работы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан. Так, РОИВам рекомендовали использовать «РосНавык» как удобный инструмент для мониторинга и анализа кадрового дефицита региона. Преимущество сервиса в том, что он собирает данные из четырёх источников, показывает ключевых работодателей (компании, опубликовавшие наибольшее количество вакансий), их запросы (специальности, навыки, опыт работы, образование) и предложения (заработная плата, график работы, тип занятости). Благодаря этому можно уточнить спрос на специалистов на основе перечня Минтруда в каждом конкретном регионе.
https://rosnavyk.ru/
"Активные меры содействия занятости" входит в состав нацпроекта «Кадры», задача которого — обеспечить подготовку кадров для экономики страны. Особенность проекта в 2025 году в том, что обучение ведётся только по разработанному министерством труда перечню востребованных профессий, должностей, специальностей — их 360.
Онлайн-платформу «РосНавык» разработала в 2022 году томская компания «Академия Data-diving» при поддержке Томского госуниверситета, который является одним из операторов федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Платформа применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. Она собирает информацию с сайтов по поиску работы и подбору персонала.
«Сейчас в базе „РосНавыка“ собрано более 35 миллионов вакансий, большинство из них — с HeadHunter. Наш сервис помогает быстро анализировать данные по российскому рынку труда и экономит время: не нужно отдельно проверять каждую площадку, есть единая методология анализа и удобный интерфейс. А для участников нацпроекта мы сделали новый функционал — автоматическое формирование аналитических отчетов по заданным фильтрам. Такой отчет вузы и их партнёры передают федеральному оператору (ТГУ), чтобы подтвердить актуальность своих программ», — рассказывает менеджер проекта «РосНавык» Дарья Дунаева.
Доступ к функционалу предоставляется в рамках лицензионной подписки для образовательных партнеров ТГУ. Новый инструмент формирует аналитические отчеты в формате PDF. Документ позволяет вузам анализировать востребованность специалистов, изменять содержание образовательных программ и учитывать отраслевые и региональные особенности рынка труда.
Также в нацпроекте «Кадры» принимают участие региональные органы исполнительной власти, уполномоченные в сфере занятости населения (РОИВы). Их задача — оценить потребность в кадрах в регионе и направить предложения по организации обучения на основе перечня востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей в 2025 году.
На данный момент уже 180 университетов и 26 региональных органов исполнительной власти получили доступ к сервису и активно используют его для аналитики.
Для РОИВов Институт дистанционного образования (ИДО) ТГУ организовал отдельную встречу в марте, на которой обсудили порядок работы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан. Так, РОИВам рекомендовали использовать «РосНавык» как удобный инструмент для мониторинга и анализа кадрового дефицита региона. Преимущество сервиса в том, что он собирает данные из четырёх источников, показывает ключевых работодателей (компании, опубликовавшие наибольшее количество вакансий), их запросы (специальности, навыки, опыт работы, образование) и предложения (заработная плата, график работы, тип занятости). Благодаря этому можно уточнить спрос на специалистов на основе перечня Минтруда в каждом конкретном регионе.
https://rosnavyk.ru/