Команда веб-сервиса “РосНавык” проанализировала рынок труда в сфере финансовых технологий и выяснила, какие специалисты нужны российским работодателям. Исследование проводилось на основе данных по вакансиям, опубликованным компаниями финтеха России с марта-2023 по май-2024. В базу данных для анализа вошло 114 334 вакансии от 764 компаний.
Платформу “РосНавык” разработала в 2023 году при поддержке Томского государственного университета (ТГУ) томская компания “Академия Data-diving”, которая обучает анализу данных. “РосНавык” предназначен для анализа рынка труда в России. Он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными: в настоящее время в его базе более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.
Возможности “РосНавыка” для университетов, а также другие инструменты на основе ИИ и big data обсудят участники Всероссийского форума по искусственному интеллекту и большим данным “Открытые данные”. Он состоится в Москве 1-2 ноября и соберёт около 300 участников из более 70 вузов и 30 компаний РФ и ближнего зарубежья. Форум проводится с 2019 года. Его организуют Университетский консорциум исследователей больших данных и ТГУ. “
Спрос на финтех-специалистов
В анализе помимо специалистов “РосНавыка” участвовали эксперты из Банка России, Сбера, Ассоциации ФинТех, Альфа-Банка, компании-разработчика программного обеспечения “Диасофт”.
Результаты анализа показывают, что в России растёт спрос на финтех-специалистов. Так, в апреле 2024 года работодатели предлагали 8227 вакантных мест в отрасли, в то время как в апреле 2023 года было опубликовано 7095 объявлений о работе.
Падение спроса в декабре и мае объясняется сезонными особенностями найма: в эти месяцы работодатели реже публикуют вакансии, что характерно для всех отраслей экономики.
По данным платформы “РосНавык” специалисты в сфере финтеха особенно востребованы в регионах с развитым IT-кластером — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан.
“84% компаний финансового рынка в России отмечают недостаток квалифицированных кадров для реализации их ИТ-проектов. Нехватка ИТ-специалистов на ближайшие несколько лет в России при текущих трендах может составить до одного миллиона человек. Сфера финансовых технологий будет расти в государственном (и мировом) масштабе, компании продолжат конкурировать за кадры и их удержание. Поэтому логично ожидать устойчивого спроса на финтех-специалистов в будущем, при этом формировать качественный человеческий капитал нужно уже сейчас”, — отмечает руководитель управления стратегии, исследований и аналитики Ассоциации ФинТех Марианна Данилина.
По её словам, финтех требует от специалистов понимания специфики финансовых технологий: “И такую экспертизу непросто найти. Представленная аналитика от платформы “РосНавык” имеет несомненную ценность в части фундаментальной подготовки и формирования знаний и тщательного, осознанного развития навыков, которые особенно нужны рынку”.
Чего хотят работодатели
Финтех-компании приглашают на работу преимущественно специалистов с опытом работы от трёх до шести лет (49% от общего количества вакансий). Чаще всего работодателям нужны senior-специалисты — 51% от числа вакансий, в которых указан уровень квалификации. Всего 11% таких вакансий предназначены для специалистов начального уровня — junior. Вакансий без опыта работы — только 5% от общего числа.
Руководитель отдела подбора департамента по работе с персоналом компании “Диасофт” Елена Щербакова:
“Результаты исследования отражают реальную ситуацию на рынке труда в сфере финансовых технологий. “Диасофт” – один из крупнейших разработчиков программного обеспечения для финансового сектора и других сфер экономики, и сейчас значительная часть наших вакансий – для специалистов от middle-уровня и выше. Такие требования связаны с тем, что разработка программных продуктов для финансовых организаций требует высокой квалификации, экспертизы и наличия практического опыта.
Квалифицированные кадры, особенно указанные в исследовании IT-специализаций, сейчас очень ценны. Перед компаниями-разработчиками стоит масштабная задача импортозамещения программного обеспечения, поэтому высокий спрос на таких специалистов сохранится в течение ближайших лет. Мы считаем очень важной задачу качественной подготовки IT-специалистов с учетом реальных потребностей бизнеса. В “Диасофт”, как и во многих крупных IT-компаниях, реализованы возможности обучения и повышения квалификации, но для более эффективной и качественной подготовки IT-кадров важна синергия бизнеса и образовательных организаций”.
Как отмечает, в свою очередь, заведующий научно-исследовательской лабораторией прикладного анализа больших данных Томского госуниверситета Вячеслав Гойко, исследование показывает, почему между бизнесом и вузами должен быть постоянный обмен информацией и знаниями, а также почему крайне важно включать работодателей в образовательный процесс и разработку программ обучения.
“Именно компании организуют стажировки, дают студентам возможность практиковаться, а в будущем смогут трудоустраивать их с микроквалификациями, тем самым открывая молодёжи дверь в реальный сектор экономики. Пока же выпускникам вузов без опыта работы сложно зайти в сектор финансовых технологий”, — говорит Вячеслав Гойко.
Ранее сообщалось, что с 2023 года Томский государственный университет и еще пять ведущих вузов РФ стали площадками для пилотного проекта Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования. Участники разработают и протестируют новые стандарты высшего образования, которые предполагают среди прочего подготовку специалистов под реальные запросы рынка труда. Планируется, что работодатели будут разрабатывать образовательные программы вместе с вузами, а также предложат студентам больше возможностей для прохождения практики.
Кроме того, ТГУ совместно с другими экспертными учреждениями прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней, которые позволят студентам осваивать актуальные навыки и приступать к труду, не дожидаясь получения диплома.
Какие навыки требуются от финтех-специалистов
Программисты и разработчики являются самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий: в России за весь анализируемый период было опубликовано 40 674 вакансии (36% от общего числа вакансий). В отрасли финансовых технологий среди программистов и разработчиков наиболее востребованы Java-разработчики, Frontend-разработчики и Разработчики C/C++. Самые востребованные компетенции для программистов — Java/Kotlin/Scala, PostgreSQL, SQL, Javascript, Python, Git, C#/.NET, API, React, HTML/CSS.
Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11% вакансий) Самые востребованные компетенции — API, SQL, тестирование программного обеспечения, Java/Kotlin/Scala, Python, функциональное тестирование, Jira, Postman, Git, автоматическое тестирование.
На третьем месте — системные аналитики (9% вакансий). Самые востребованные компетенции для них — API, SQL, BPMN, UML, системный анализ, формирование технических заданий, XML, управление базами данных, Jira, управление персоналом.
Менеджеры продукта занимают четвертое место в топе специалистов: за весь анализируемый период работодателям требовались 10 тысяч менеджеров продукта, что составляет 9% от всех вакансий. Самые востребованные компетенции для менеджеров продуктов — управление проектами, управление продуктом, Jira, продажи, организация и управление бизнес-процессами, разработка BI, формирование технических заданий, знание английского языка, Microsoft PowerPoint, SQL.
Специалисты по информационной безопасности замыкают топ-5 вакансий (7% объявлений от общего числа вакансий). Самые востребованные компетенции для них — обеспечение информационной безопасности, базовая работа с Linux, аудит информационных систем и безопасности, SIEM, управление проектами, DLP-системы, Python, компьютерные сети, маршрутизация, протоколы, управление рисками компаний, криптография.
Наиболее востребованными надпрофессиональными навыками среди специалистов в сфере финансовых технологий являются коммуникативная грамотность, аналитическое мышление, работа с большим объемом информации, организаторские навыки и публичные выступления.
“Поскольку одной из задач пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования является формирование у выпускников вузов определенных мировоззренческих установок, важно обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и на надпрофессиональные. Коммуникативная грамотность нужна для эффективного взаимодействия и обмена информацией. Аналитическое мышление помогает решать сложные проблемы и принимать обоснованные решения. Работа с большим объемом информации обеспечивает точность и надежность финансовых решений. Организаторские навыки важны для управления проектами и соблюдения сроков. Публичные выступления необходимы для представления проектов и идей, а также проведения тренингов и презентаций”, — комментирует Вячеслав Гойко.
Ключевые работодатели
По данным исследования, ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются Сбер, Яндекс (в том числе Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных объявлений о поиске сотрудников за анализируемый период.
Команда “РосНавыка” отмечает, что анализ рынка труда показал региональную специфику работодателей, лидирующих в конкретном федеральном округе. Например, в Дальневосточном федеральном округе в число ключевых работодателей входит региональный банк (СКБ Приморья Примсоцбанк), в Сибирском федеральном округе в топе работодателей представлен Центр финансовых технологий, в Уральском федеральном округе — СКБ Контур, в Северо-Кавказском федеральном округе — Ланит.