Создаваемую в России Стратегию развития химического комплекса до 2042 года обсудили во вторник, 29 июля, участники стратсессии, которую провел Минпромторг Р Ф. Они представили анализ актуальных проблем химпрома и способы их устранения.
Одним из барьеров развития отрасли эксперты считают дефицит кадров в химическом секторе. Этой теме они посвятили круглый стол во время стратегической сессии, его модератором выступил директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (Оператор — Томский госуниверситет) Фархад Рагимов.
«Стратсессия наглядно показала, что без кардинального усиления кадрового потенциала химическая отрасль не сможет реализовать масштабные цели Стратегии развития до 2042 года и задачи Нацпроекта «Новые материалы и химия».
Речь идет не просто о нехватке специалистов — мы сталкиваемся с системным вызовом. Он требует качественно нового уровня взаимодействия науки, образования и бизнеса", — подводит итоги круглого стола Фархад Рагимов.
По его словам, участники круглого стола предложили конкретные шаги, среди которых создание централизованной базы данных статистики учащихся и выпускников, регулярная актуализация содержания образовательных программ, создание реестра программ дополнительного профессионального образования для химии.
Как отметил, в свою очередь, директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко, один из экспертов стратегической сессии, регулярная актуализация образовательных программ является одним из условий развития современной химической отрасли.
«Чтобы увидеть реальные требования рынка труда, мы проанализировали данные более чем 90 тысяч выпускников, 600 тысяч вакансий, а вместе с ними требования компаний России к навыкам и компетенциям выпускников вузов. Полученная информация ляжет в основу перестройки образовательных программ. Комплексная аналитика должна стать постоянным процессом, новой нормой для системы образования», — считает Вячеслав Гойко.
Эксперты круглого стола подчеркнули также отсутствие в России простой и доступной навигации по возможностям в химической отрасли. Как поясняет Фархад Рагимов, из-за этого есть трудности с профориентацией школьников и с поиском практик и стажировок у студентов. «Для решения этой проблемы участники стратсессии предлагают использовать возможности искусственного интеллекта. Эти меры — не факультатив, а основа устойчивого развития химической отрасли», — подчеркивает директор Центра подготовки кадров для химической отрасли .
Стратсессия «Проработка барьеров в химической отрасли для реализации Стратегии развития химического комплекса Российской Федерации до 2042 года» состоялась в Московском филиале «Технической академии Росатома».
Разрабатываемая Стратегия развития химического комплекса РФ до 2042 года — документ, задающий цели и меры для отрасли на два десятилетия. Фокус — на технологический суверенитет, импортозамещение сырья и оборудования, рост малотоннажной и специальной химии, выпуск материалов для фармы, машиностроения и т. д.
Одним из барьеров развития отрасли эксперты считают дефицит кадров в химическом секторе. Этой теме они посвятили круглый стол во время стратегической сессии, его модератором выступил директор Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (Оператор — Томский госуниверситет) Фархад Рагимов.
«Стратсессия наглядно показала, что без кардинального усиления кадрового потенциала химическая отрасль не сможет реализовать масштабные цели Стратегии развития до 2042 года и задачи Нацпроекта «Новые материалы и химия».
Речь идет не просто о нехватке специалистов — мы сталкиваемся с системным вызовом. Он требует качественно нового уровня взаимодействия науки, образования и бизнеса", — подводит итоги круглого стола Фархад Рагимов.
По его словам, участники круглого стола предложили конкретные шаги, среди которых создание централизованной базы данных статистики учащихся и выпускников, регулярная актуализация содержания образовательных программ, создание реестра программ дополнительного профессионального образования для химии.
Как отметил, в свою очередь, директор Института анализа больших данных и искусственного интеллекта ТГУ Вячеслав Гойко, один из экспертов стратегической сессии, регулярная актуализация образовательных программ является одним из условий развития современной химической отрасли.
«Чтобы увидеть реальные требования рынка труда, мы проанализировали данные более чем 90 тысяч выпускников, 600 тысяч вакансий, а вместе с ними требования компаний России к навыкам и компетенциям выпускников вузов. Полученная информация ляжет в основу перестройки образовательных программ. Комплексная аналитика должна стать постоянным процессом, новой нормой для системы образования», — считает Вячеслав Гойко.
Эксперты круглого стола подчеркнули также отсутствие в России простой и доступной навигации по возможностям в химической отрасли. Как поясняет Фархад Рагимов, из-за этого есть трудности с профориентацией школьников и с поиском практик и стажировок у студентов. «Для решения этой проблемы участники стратсессии предлагают использовать возможности искусственного интеллекта. Эти меры — не факультатив, а основа устойчивого развития химической отрасли», — подчеркивает директор Центра подготовки кадров для химической отрасли .
Стратсессия «Проработка барьеров в химической отрасли для реализации Стратегии развития химического комплекса Российской Федерации до 2042 года» состоялась в Московском филиале «Технической академии Росатома».
Разрабатываемая Стратегия развития химического комплекса РФ до 2042 года — документ, задающий цели и меры для отрасли на два десятилетия. Фокус — на технологический суверенитет, импортозамещение сырья и оборудования, рост малотоннажной и специальной химии, выпуск материалов для фармы, машиностроения и т. д.