Эксперты из команды сервиса «РосНавык» провели мастер-класс для карьерных консультантов из кадровых центров 13-ти регионов. Тренинг состоялся в рамках IV Всероссийской конференции служб занятости, которая проходила 16−17 октября на базе кадрового центра Томска «Работа России».
Конференция «Развитие региональных экосистем рынка труда: служба занятости как фактор изменений — труд как ценность и смысл» собрала более 100 представителей госорганов, вузов и крупнейших предприятий из 13-ти регионов, в том числе Томской, Новосибирской, Орловской областей, Алтайского края, ХМАО и других территорий. Участники в течение двух дней обсуждали возрастное разнообразие на российском рынке труда, продуктивное использование потенциала каждого человека, способы удержания, развития и продвижения возрастных сотрудников, работу в межпоколенческих командах, а также прокачивали навыки на профильных мастер-классах.
Один из мастер-классов провела команда сервиса «РосНавык». Участвовали 44 человека из 13-ти регионов страны — кадровые консультанты.
«Мы научили их пользоваться платформой „РосНавык“ — инструментом, который позволяет оценить востребованность конкретного специалиста на рынке труда и составить траекторию его карьерного развития. Всё это возможно благодаря тому, что „РосНавык“ анализирует данные с сайтов Headhunter, SuperJob, Работа.ру, Работа в России, то есть с самых крупных онлайн-площадок нашей страны, и даёт пользователю актуальную информацию о реальных запросах работодателей», — рассказывает менеджер сервиса «РосНавык» Дарья Дунаева.
Во время мастер-класса карьерные консультанты решали кейсы, применяя возможности «РосНавыка». Так, они искали реальные вакансии для «типичных» соискателей, среди которых были и возрастные кандидаты. Например, мужчина 56 лет, утверждал, что не может найти работу, потому что компании предпочитают более молодых сотрудников.
«Как помочь кандидату из категории 40+, если он неоднократно получал отказ от работодателя? Одна из возможных стратегий — получить новые навыки на кратковременных курсах, но для этого надо понимать, что именно нужно компаниям, кого они ищут и каких работников готовы трудоустроить. Эту информацию и даёт „РосНавык“, значительно сокращая время кадровых консультантов на поиск информации и другую рутинную работу», — комментирует Дарья Дунаева.
По её словам, участники мастер-класса справились с заданными кейсами и позитивно охарактеризовали свой опыт работы с новым цифровым инструментом.
Ранее сообщалось, что платформу «РосНавык» разработала в 2022 году компания «Академия Дата-Дайвинг» при участии Университетского консорциума исследователей больших данных и ТГУ. «РосНавык» предназначен для анализа рынка труда в России, он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. В настоящее время в его базе более 30 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.
Конференция «Развитие региональных экосистем рынка труда: служба занятости как фактор изменений — труд как ценность и смысл» собрала более 100 представителей госорганов, вузов и крупнейших предприятий из 13-ти регионов, в том числе Томской, Новосибирской, Орловской областей, Алтайского края, ХМАО и других территорий. Участники в течение двух дней обсуждали возрастное разнообразие на российском рынке труда, продуктивное использование потенциала каждого человека, способы удержания, развития и продвижения возрастных сотрудников, работу в межпоколенческих командах, а также прокачивали навыки на профильных мастер-классах.
Один из мастер-классов провела команда сервиса «РосНавык». Участвовали 44 человека из 13-ти регионов страны — кадровые консультанты.
«Мы научили их пользоваться платформой „РосНавык“ — инструментом, который позволяет оценить востребованность конкретного специалиста на рынке труда и составить траекторию его карьерного развития. Всё это возможно благодаря тому, что „РосНавык“ анализирует данные с сайтов Headhunter, SuperJob, Работа.ру, Работа в России, то есть с самых крупных онлайн-площадок нашей страны, и даёт пользователю актуальную информацию о реальных запросах работодателей», — рассказывает менеджер сервиса «РосНавык» Дарья Дунаева.
Во время мастер-класса карьерные консультанты решали кейсы, применяя возможности «РосНавыка». Так, они искали реальные вакансии для «типичных» соискателей, среди которых были и возрастные кандидаты. Например, мужчина 56 лет, утверждал, что не может найти работу, потому что компании предпочитают более молодых сотрудников.
«Как помочь кандидату из категории 40+, если он неоднократно получал отказ от работодателя? Одна из возможных стратегий — получить новые навыки на кратковременных курсах, но для этого надо понимать, что именно нужно компаниям, кого они ищут и каких работников готовы трудоустроить. Эту информацию и даёт „РосНавык“, значительно сокращая время кадровых консультантов на поиск информации и другую рутинную работу», — комментирует Дарья Дунаева.
По её словам, участники мастер-класса справились с заданными кейсами и позитивно охарактеризовали свой опыт работы с новым цифровым инструментом.
Ранее сообщалось, что платформу «РосНавык» разработала в 2022 году компания «Академия Дата-Дайвинг» при участии Университетского консорциума исследователей больших данных и ТГУ. «РосНавык» предназначен для анализа рынка труда в России, он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. В настоящее время в его базе более 30 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.